Para nosotros es importante exponer brevemente lo que nos ha llevado hasta la propuesta del "Programa de Facilitación y Liderazgo Consciente".

¿Cómo están nuestras empresas?

¿Cómo están nuestras instituciones?

¿Cómo están las organizaciones en las que participamos?

¿Cómo está nuestra Sociedad? ¿Cómo está el planeta?

¿Cómo estamos las personas? ¿Cómo estoy yo?, ¿cómo me siento?, ¿estoy enfocado en mi “Propósito Vital”?

La Humanidad afronta una serie de desafíos sin precedentes, que podemos experimentar a nivel personal, organizacional, social y medioambiental. Cada vez más personas y organizaciones se mueven en entornos VICA (Variabilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad). Esto hace que nuestras vidas e interacciones grupales se vuelvan cada más complicadas. También se está produciendo en muchas personas un despertar consciente que les lleva a utilizar Mindfulness u otras herramientas de desarrollo personal. Al mismo tiempo, se pueden observar fenómenos involutivos en diversas formas de fanatismos (políticos, religiosos, identitarios...). El desarrollo individual se puede favorecer o dificultar al participar en grupos u organizaciones; a menudo detrás de desafíos comunes, incluso de conflictos, hay oportunidades para crecer como grupo o como sociedad. Conforme se avanza en la autoconsciencia, las personas exigen formas de organización y liderazgo acordes con su nueva forma de comprender el mundo, los estilos clásicos, que pudieron funcionar en una primera etapa grupal o empresarial, requieren transformarse a nuevas formas de interacción más coherentes con los nuevos tiempos.

La Teoría U, desarrollada por el profesor Otto Scharmer en el prestigioso Instituto Tecnológico de Massachusetts constituye uno de las metodologías más profundas y esperanzadoras, y está demostrando su holgada capacidad para la transformación personal y colectiva en todo el mundo.

Con estas herramientas, se puede facilitar que los fenómenos individuales y sociales se dirijan hacia formas más sanas, humanistas y a la vez eficientes si se conocen las claves y se desarrollan las capacidades apropiadas para ello. 

Cada persona tiene una biografía y unas cualidades concretas, por lo qué su estilo de facilitar o de liderar necesariamente tiene que ser personalizado.

Para lograr esto consideramos que los principales desafíos son:

- Aprender haciendo,

- Adaptar el estilo de liderazgo a la evolución del grupo y liderar desde el futuro a medida que éste emerge.

Para co-crear colectivamente estas capacidades de sostener, facilitar, liderar, participar... en equipos, grupos, organizaciones y sociedades conscientes os proponemos un Viaje.

Un Viaje en el que podamos descubrir y entrenar nuestro máximo potencial, tanto a nivel personal como colectivo.

Un Viaje para capacitarnos, para aprender haciendo, para explorar los entresijos de las relaciones organizacionales.

Para aprender a participar, facilitar y diseñar procesos de acompañamiento a organizaciones en sus diferentes etapas evolutivas.

Para aprender a sostener a grupos y organizaciones en sus distintos niveles.

Un viaje por los confines de nuestro mundo interior.

Un recorrido por las claves de las organizaciones, por el arte y la esencia del liderazgo.

Una aventura creativa que nos transformará para siempre.

• ¿Cómo sería para ti este viaje fascinante?

• ¿Qué te gustaría aprender, superar, transformar, co-crear?

• ¿Qué necesitarías para embarcarte en esta aventura colectiva?